산재보상
산업재해란
근로자가 작업환경 또는 작업행동 등 업무상 사유로 인해 겪게 되는 신체적/정신적 피해를 말합니다.
산재보장은 어떤 경우에 해당되나요?
아래와 같이 산업재해보상보험법에서 명시한 업무상 사고 및 질병에 해당하는 경우는 모두 산업재해에 해당될 수 있습니다.
업무수행 중 사고
업무상 질병
출장 중 사고
제3자에 따른 사고
과로사 및 돌연사
행사 중 사고
뇌혈관계 질환 및 심장질환
시설물 결함 사고
출퇴근 중의 사고
특수 장소 사고
산재 인정 시 어떤 보상을 받을 수 있나요?
- 장해급여
근로자가 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸려 치유된 후 신체 등에 장해가 있는 경우 장해 등급에 따라 일시금 또는 연금을 지급
- 유족급여
근로자가 업무상 사유로 사망한 경우 유족에게 일시금 또는 연금으로 유족급여를 지급
- 휴업급여
근로자가 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸려 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 1일당 평균 임금의 70%에 상당하는 금액을 휴업급여로 지급
- 상병보상연금
요양급여를 받는 근로자가 요양개시 후 2년을 경과하여도 부상 또는 질병이 치유되지 아니하고 폐질의 정도가 대통령령에 정하는 폐질등급기준에 해당되는 경우 휴업급여를 대신하여 상병보상연금을 지급
- 장의비
근로자가 업무상의 사유로 사망한 경우 평균임금의 120일분에 상당하는 금액을 그 장제를 지내 유족에게 지급
- 간병급여
요양급여를 받은자 중 치유후 의학적으로 상시 또는 수시로 간병이 필요한 경우 실제로 간병을 받는 자에게 간병급여를 지급
- 요양급여
진찰 및 검사, 그리고 치료에 드는 보상으로서 근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 경우에 그 근로자에게 지급한다.
산재보상은 어떤 절차로 이뤄지나요?
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01의뢰인+노무법인 권익
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02최초요양신청서 작성
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03근로복지공단 제출
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04근로복지공단의
사건 검토 및 조사
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05사건 종결
