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산재보상

산업재해란

근로자가 작업환경 또는 작업행동 등 업무상 사유로 인해 겪게 되는 신체적/정신적 피해를 말합니다.

산재보장은 어떤 경우에 해당되나요?

아래와 같이 산업재해보상보험법에서 명시한 업무상 사고 및 질병에 해당하는 경우는 모두 산업재해에 해당될 수 있습니다.

  • 업무수행 중 사고
  • 업무상 질병
  • 출장 중 사고
  • 제3자에 따른 사고
  • 과로사 및 돌연사
  • 행사 중 사고
  • 뇌혈관계 질환 및 심장질환
  • 시설물 결함 사고
  • 출퇴근 중의 사고
  • 특수 장소 사고

산재 인정 시 어떤 보상을 받을 수 있나요?

장해급여

근로자가 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸려 치유된 후 신체 등에 장해가 있는 경우 장해 등급에 따라 일시금 또는 연금을 지급

유족급여

근로자가 업무상 사유로 사망한 경우 유족에게 일시금 또는 연금으로 유족급여를 지급

휴업급여

근로자가 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸려 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 1일당 평균 임금의 70%에 상당하는 금액을 휴업급여로 지급

상병보상연금

요양급여를 받는 근로자가 요양개시 후 2년을 경과하여도 부상 또는 질병이 치유되지 아니하고 폐질의 정도가 대통령령에 정하는 폐질등급기준에 해당되는 경우 휴업급여를 대신하여 상병보상연금을 지급

장의비

근로자가 업무상의 사유로 사망한 경우 평균임금의 120일분에 상당하는 금액을 그 장제를 지내 유족에게 지급

간병급여

요양급여를 받은자 중 치유후 의학적으로 상시 또는 수시로 간병이 필요한 경우 실제로 간병을 받는 자에게 간병급여를 지급

요양급여

진찰 및 검사, 그리고 치료에 드는 보상으로서 근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 경우에 그 근로자에게 지급한다.

산재보상은 어떤 절차로 이뤄지나요?

  • 01의뢰인+노무법인 권익

  • 02최초요양신청서 작성

  • 03근로복지공단 제출

  • 04근로복지공단의
    사건 검토 및 조사

  • 05사건 종결